Doeg onveilige werkplek 👋 Op een van mijn vorige werkplekken was er een groepje collega’s die een sterke band hadden. Ze werkten al lang samen, konden het goed vinden met de leidinggevende en hadden invloed op roosters en beleid.
Eigenlijk was er niets mis mee: ze sloten niemand buiten en nodigden anderen uit voor uitjes en activiteiten (naast hun eigen gezamenlijke uitjes).
Tóch voelde ik me niet veilig en fijn als ik samenwerkte met (leden van) die groep.
Dat lag niet aan hen, maar aan hoe ík de situatie ervaarde. Ik voelde me onzeker. Soms vermeed ik hen, soms probeerde ik juist extra aardig te zijn. Ook ging ik op mijn tenen lopen om het extra goed te doen, want anders werd het meteen aan de leidinggevende verteld was mijn gedachten…
Herkenbaar? 🤔
Die ervaring neem ik nu altijd mee in mijn werk. Hoe zorgen we ervoor dat iedereen zich welkom en veilig voelt, ook als de verhoudingen binnen een team goed lijken te zijn?
Het begint bij bewustwording: hoe beïnvloedt onze manier van samenwerken anderen?
Vaak hoor ik: “Het moet toch ook gewoon gezellig zijn?!” Natuurlijk!
Door juist deze gesprekken open te voeren, kunnen we de werkvloer gezelliger en het gevoel van veiligheid vergroten voor iedereen! Je hoeft niet te stoppen met vrienden te zijn met je collega’s, maar wees bewust van de mogelijke invloed hiervan op anderen.
Een aanrader: het boek “waar ligt de grens” van Evita Lammes. In het hoofdstuk over feedback vragen voelde ik veel herkenning. Ze schrijft over de macht die we (bewust of onbewust) hebben, en hoe dit invloed kan hebben op collega’s.
Een citaat dat bleef hangen:
“Er is waarschijnlijk een verschil tussen de macht die jij denkt dat jij hebt versus wat anderen denken dat jij hebt.”
Formele of informele macht kan een grote rol spelen in hoe veilig anderen zich voelen in jouw omgeving.
Een van de redenen waarom je een nietszeggende antwoord kan krijgen als je om feedback vraagt 😉
Het heeft mij opnieuw laten nadenken over mijn eigen rol in teams. Hoe zorg ik ervoor dat mijn collega’s zich veilig voelen? Hoe zorg jij daarvoor?
Ps. Het boek geeft ook veel How-To (handvatten) en een magische vraag die het voor iedereen leuker maakt op het werk.
